Устроиться в огромную компанию — многоступенчатое дело. Сначала первое собеседование с эйчаром, потом — техническое интервью или даже несколько. А в самом конце — финальное интервью, на котором кандидат выбирает команду, а команда смотрит, подходит ли ей кандидат. Мы поговорили с сотрудниками Яндекса, которые проводят финальные интервью, и собрали их советы о том, как подготовиться и не провалиться.

Перед интервью: подготовьте рассказ о себе и вопросы команде

Когда прошли технические интервью, кажется, что уже не о чем волноваться, ведь вы попали в шорт-лист кандидатов с релевантными навыками. Но впереди финальная встреча, по итогам которой команда выберет одного сотрудника. Этот этап нужен обеим сторонам: команда поймёт, что мотивирует кандидата и смогут ли они сработаться, а кандидат узнает больше о команде и проектах.

Чтобы не упустить важное и сделать правильный выбор, к встрече нужно подготовиться: составить список вопросов, вспомнить свой опыт и понять, над какими проектами хочется работать.

На финальном интервью мы смотрим, насколько кандидат «приживётся» в команде, будет ли нам интересно вместе работать. Например, кому-то важна чёткая постановка задач и конкретные сроки выполнения, а я такого не могу предложить в силу специфики команды и проекта. И подобные нюансы важно понять во время интервью.
Андрей Роенко, руководитель группы разработки API Карт

Потренируйтесь отвечать на вопросы. Задача финала — получше узнать человека и его интересы, так что и вопросы будут соответствующие. Заранее продумайте, чем вас заинтересовал проект, что вас мотивирует и какие задачи вам интересно решать. Не стесняйтесь рассказывать об увлечениях и хобби, ведь работа — это не только задачи, но и комьюнити.

Финальное интервью помогает понять, что человеку важно. Кому-то важнее стабильность и понятные задачи, кому-то по душе запускать новые проекты, кто-то хочет углубиться в свою область, а для кого-то важно, чтобы результаты работы видели люди. Если ожидания кандидата и команды не совпадают, сработаться будет сложно.

Вспомните, как вы пришли к тому, чем занимаетесь, почему выбрали это направление и что ещё вам нравится. Например, если вы сами собрали рабочий компьютер или регулярно тестируете разные дистрибутивы Linux — расскажите об этом: так вы покажете заинтересованность, энтузиазм и желание учиться. Ещё не помешает рассказать о последних прочитанных статьях или книгах по теме.

На финальном интервью могут задавать и технические вопросы, чтобы понять ход мыслей кандидата. Поэтому на всякий случай повторите темы, в которых есть пробелы, и вспомните, какие вопросы вызвали трудности на предыдущих этапах.

Я на финалах люблю давать задачи, над которыми надо порассуждать в диалоге. Часто это сводится к обсуждению реального кейса, например продуктовой задачи в Алисе. Я спрашиваю, какое решение будем использовать, какие у него есть недостатки. В этот момент многие теряются, так как привыкли искать достоинства решения, а не его ограничения. Но ответ показывает, насколько человек понимает, о чём говорит.
Алексей Петров, руководитель проекта YaLM

Подумайте, какими задачами хотели бы заниматься. Посмотрите, какие у компании есть продукты и направления, что рассказывают в описании вакансий, а затем подумайте, куда бы вы пошли и почему. Это поможет ответить на вопрос, что вас интересует, выбрать подходящий проект и не ошибиться.

Предположим, вы хотите писать приложения с нуля и не любите разбираться в legacy-коде. Или хотите углубиться в решение конкретной задачи, а команда ищет человека, который будет исследовать новые инструменты и тестировать гипотезы. Про это стоит сказать на финальном интервью, чтобы потом не было разочарований.

Для начинающего разработчика важно быстро расти, а для этого нужны мотивация и интерес. Если человек будет работать в направлении, которое ему вообще не интересно, это не принесёт пользы ни ему, ни команде.

Идти туда, куда не нравится — это не путь самурая. Не стоит думать: «Я приду в команду, которая мне не нравится, поработаю год, а потом перейду в ту, которая нравится». Так не работает, потому если занятие не по душе, то люди плохо трудятся и не справляются с задачами. Идите туда, куда зовёт сердце. А если такого варианта сейчас нет, возьмите паузу.
Ася Статьева, руководитель отдела систем авторизаций

Подготовьте рассказ о себе и своих проектах. Презентовать свою работу — важный навык: нужно уметь рассказывать о проекте и о том, какие задачи вы решали, какие возникали проблемы и каких результатов удалось достичь. Это пригодится не только на интервью, но и в будущей работе. Продумайте рассказ заранее и старайтесь не приписывать себе чужие достижения — это будет заметно, когда начнёте отвечать на вопросы.

Постарайтесь быть краткими и рассказывать только о законченных проектах и технологиях, которые вы уже попробовали. Перескакивание с одной мысли на другую и размытые описания могут стать плохим знаком для интервьюера: так ли хорошо вы знаете, о чём говорите?

Составьте список вопросов. На финальном интервью не только вам задают вопросы, но и вы можете спросить команду о том, что для вас важно. Подготовьте вопросы, пройдитесь по сервисам и приложениям, над которыми работает команда, почитайте блог компании и изучите, какие технологии используются в проектах.

Спрашивайте о том, как устроены процессы: как выглядит рабочий день команды, как распределяются задачи и проводятся ревью. Разузнайте, какими задачами вы будете заниматься в первое время.

Бывает так, что одного кандидата на финальном собеседовании рассматривают разные команды. В этом случае каждая из них рассказывает о том, какие у неё есть задачи, какой стек технологий применяется и так далее. Используйте финальное интервью, чтобы узнать о проектах как можно больше и сделать взвешенный выбор.

На интервью: будьте честны и заинтересованы

Финальное интервью — это первое знакомство с командой и проектом. Поэтому и относиться к нему лучше как к диалогу с будущими коллегами, на котором есть возможность познакомиться, узнать друг друга и понять, будет ли вам интересно вместе работать.

Будьте инициативны и заинтересованы. Если кандидат сухо отвечает на вопросы, не рассказывает, какие технологии и задачи его интересуют, и не задаёт вопросов, это может стать красным флагом для команды. Даже если это ваше первое место работы и вы пока не знаете, чем хотите заниматься, вам наверняка есть что рассказать и о чём спросить.

Будьте такими, какие вы есть. Честность важна всегда, и на финальном интервью тоже. Понимаем, трудно не волноваться, но постарайтесь воспринимать общение с командой как беседу с равными. Самое сложное уже позади. Теперь вы говорите с будущими коллегами о программировании, аналитике, машинном обучении или других темах, над которыми вы работаете.

Признайтесь, если чего-то не знаете. При найме стажёра или джуниор-разработчика никто не ждёт от кандидата большого опыта и багажа знаний. Нет ничего страшного в том, что вы не знаете точного ответа на вопрос. Но если вы можете предположить, как решается задача, и разобраться в ней с помощью логики, интуиции и имеющихся навыков, это пойдёт вам на пользу. Не стоит и бездумно разбрасываться терминами. Если вы не до конца уверены в их значении, лучше объясните своими словами.

Пообщайтесь с разными командами. Обычно стажеры и джуниор-разработчики в Яндексе проходят несколько финальных интервью, если ими заинтересовались нанимающие менеджеры. Поэтому даже если с одной командой не сложилось, вполне возможно, что вы отлично вольётесь в другую.

Если получили отказ — не отчаивайтесь

Дайте себе немного времени на отдых, после чего возвращайтесь к поискам. Ваши технические интервью действительны не менее года, технические интервью могут быть перезасчитаны. Подготовьтесь, разберитесь в темах, на которых споткнулись на собеседовании, и прокачайте важные для работы навыки. Используйте это время, чтобы понять, какие задачи вас драйвят и чего ожидаете от потенциальных проектов.

Помните: даже если отказ после собеседования кажется катастрофой, это не так. Это даже не всегда значит, что вы недостаточно хороши: просто вы не подошли конкретно этой команде. Хорошо, что вы выяснили это до того, как начали работать вместе. Обязательно будут другие вакансии, интервью и команды, с которыми вы свернёте горы.

Чек-лист: как подготовиться к финальному интервью

— Потренируйтесь отвечать на вопросы: что интересно, что мотивирует, что важно в работе.
— Пробегитесь по техническим темам, если нашли пробелы на предыдущих этапах.
— Подумайте, какими задачами и проектами хотели бы заниматься.
— Подготовьте рассказ о себе и своих проектах.
— Составьте список вопросов, которые хотите задать команде.